Законность не выплаты выслуги лет уборщику с опытом работы более 3 лет в поликлинике

Согласно статье 339 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый год работы работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за выслугу лет в размере не менее двух процентов от его заработной платы по основному месту работы. Таким образом, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату за выслугу лет уборщику, работающему более трех лет. Если работник не получает эту дополнительную оплату, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к последнему подписанному трудовому договору между работником и работодателем, и изучить условия, связанные с начислением и выплатой выслуги лет. Также следует проверить, что законные акты, такие как трудовой кодекс, коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, не противоречат требованию начислять и выплачивать выслугу лет. Если все условия трудового договора и законодательство соответствуют этому требованию, работодатель должен начислять и выплачивать выслугу лет работникам. Если же работодатель не выполняет своих обязательств, как указано в трудовом договоре, или нарушает действующее законодательство, можно обратиться в суд или в орган по защите прав потребителей. Для этого понадобятся документы, подтверждающие наличие трудового договора и его условий.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет" и статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" применимы для решения данного вопроса.