Конфликт с работником: отказ от обязанностей, требование трудовой и применение статьи 33

Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного законом. В данном случае, отказ от выполнения обязанностей и драка с директором являются дисциплинарными проступками, за которые работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, для применения мер дисциплинарного взыскания, необходимо строго соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ. Так, работнику должно быть извещение о нарушении должностных обязанностей, выдана предписанная законом справка о правах и обязанностях работника, а также действительно установлены факты совершения дисциплинарного проступка. При нарушении процедуры, работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Документы, подтверждающие факт отказа работника от выполнения своих обязанностей в последний день работы.
3. Документы, подтверждающие факт требования работником выдачи трудовой книжки.
4. Документы, подтверждающие факт драки и нападения на директора.
5. Протокол о происшествии, составленный сотрудниками правоохранительных органов.

На основании этих документов можно применить статью 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, для более точного ответа и консультации по данному вопросу, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 33 ТК РФ - Охрана труда.

Однако, необходимо уточнить, что данная статья не применима в данной ситуации, поскольку не имеет непосредственного отношения к описанным действиям работника. В данном случае могут быть применены статьи Уголовного кодекса РФ, относящиеся к нападению на представителя власти (статья 318), хулиганству (статья 213) и другим нарушениям общественного порядка, а также статьи Гражданского кодекса РФ и других законодательных актов, регулирующие вопросы связанные с трудовыми отношениями.