Право на увольнение без отработки 2 недель при наличии ребенка до 3 лет: инструкция и образец заявления

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. Однако, если работник хочет уволиться без отработки двухнедельного срока, он должен получить соответствующее согласие работодателя. Оформление заявления на увольнение без отработки срока должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и внутренним правилам организации.

Для решения вопроса об увольнении без отработки 2 недель необходимо оформить заявление об увольнении и предоставить работодателю документы, подтверждающие родительские обязанности (например, свидетельство о рождении ребенка).

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по его инициативе. Сроки уведомления работодателя об увольнении определяются трудовым договором или коллективным договором.

Если у работника есть ребенок до трех лет, то он имеет право на дополнительный выходной день в неделю для ухода за ребенком в соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если у работника есть ребенок до трех лет и он желает уволиться без отработки 2 недель, он должен написать заявление об увольнении и предоставить работодателю документы, подтверждающие родительские обязанности. В заявлении он может указать причину своего увольнения, например, связанную со заботой о ребенке.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, если сотрудник желает уволиться без предварительной отработки 2-х недель и при этом ссылается на заботу о малолетнем ребенке, то ему могут помочь следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 57), который дает возможность матери ( либо отцу, усыновителю ребенка или иному законному представителю) оставаться с ребенком в случае болезни, а также в иных случаях, связанных с заботой о малолетнем ребенке;
• Трудовой кодекс (статьи 81, 83, 84 и 178), которые регулируют условия увольнения по представительским основаниям, включая заботу о малолетних детях, а также процедуру оформления заявления об увольнении.

Следует отметить, что наличие ребенка в возрасте менее трех лет не является прямым основанием для увольнения без отработки установленного срока. Однако, при наличии соответствующих условий и обстоятельств, сотрудник может претендовать на пользование правом на раннее увольнение по представительским основаниям.