Право на увольнение без отработки 2 недель и вопросы, связанные с наличием ребенка 10 лет

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию путем направления письменного уведомления о намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. Однако наличие ребенка в возрасте до 14 лет, является основанием для сокращения срока уведомления об увольнении до трех дней. Таким образом, в случае наличия ребенка 10 лет, работник имеет право уволиться с работы без отработки двух недель по условиям сокращенного срока уведомления.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить наличие у данного работника трудового договора, коллективного договора или иных правовых документов, которые могут регулировать порядок увольнения и отработки предупредительного срока.

Если таковые документы есть, то необходимо ознакомиться с их содержанием, чтобы определить, какие права и обязанности имеются у работника и работодателя в данной ситуации.

В общем случае, работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки предупредительного срока, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным оговоренным правовым документом.

Отсутствие отработки двухнедельного срока может быть обосновано заботой о ребенке в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на отгулы для одного родителя в случае болезни ребенка, но не регулирует вопрос отработки предупредительного срока при увольнении.

Также возможно ознакомиться с мнением работодателя по данному вопросу и договориться о возможном урегулировании ситуации.

Статьи, определяющие порядок увольнения по собственному желанию работника, без отработки двухнедельного срока, в случае наличия у него ребенка 10 лет, отсутствуют. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.