Как получить компенсацию после отработки 2-х лет без отпуска? Инструкция и образец заявления.

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, если он увольняется после работы более двух лет без использования отпуска. Рекомендуется написать заявление о компенсации неиспользованного отпуска и предоставить соответствующие документы работодателю для получения компенсации. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 125 ТК РФ, работник, работавший более 2-х лет без использования отпуска, имеет право на дополнительную отпускную компенсацию в размере средней заработной платы, начисляемой за период отпуска. Если работодатель не выплатил работникам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то работник имеет право обратиться в суд.

Для подтверждения факта работы без использования отпуска необходимо предоставить соответствующие документы, например, трудовую книжку или выписку из нее. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то следует проконсультироваться со специалистом в области трудового права и обратиться в суд.

Статья 125 Трудового кодекса РФ – право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 136 Трудового кодекса РФ – обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска; Статья 139 Трудового кодекса РФ – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника.