Как уволиться без отработки и получить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено два вида увольнения по инициативе работника: увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон можно договориться об условиях окончания трудового договора, в том числе об отсутствии необходимости отработки оставшегося периода. Однако, если работник сам желает уволиться, то он должен отработать все предусмотренные трудовым договором сроки или компенсировать их денежно.

По вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством РФ предусмотрено, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, в размере не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал отпускные дни в установленный срок, то он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или при переводе на другую работу в стоимости неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 80-83).

1. Ответ на первый вопрос: работник вправе уволиться по собственному желанию, но при условии, что он уведомляет о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Если условие не соблюдено, работник обязан отработать недостающие две недели. Таким образом, уволиться без отработки невозможно, если не было дано заранее уведомление.

2. Ответ на второй вопрос: работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 14 дней, и он может использовать его после отработки годового стажа (не менее 11 месяцев) у своего работодателя. Если работник не использовал оплачиваемый отпуск в течение года, то он сохраняет право на получение денежной компенсации при увольнении. Для решения данного вопроса необходимо обращаться к своему работодателю и запрашивать компенсацию за незаработанный отпуск.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

• Трудовой договор;
• Отчет о невыплаченной компенсации за незаработанный отпуск;
• Уведомление о намерении уволиться.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.