Правомерность требования работодателя на отработку после отпуска: вопросы и ответы

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки полного календарного года. В данном случае, если работнику был предоставлен плановый отпуск, то он имеет право его использовать и не обязан выходить из отпуска на работу по требованию работодателя.

Однако, если работник решает уволиться в период отпуска, то он должен заранее уведомить об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В этом случае, работодатель может потребовать отработки своей части отпуска, но только если такое требование было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, если работник известил работодателя о намерении уволиться заранее и не менее чем за две недели до последнего дня отпуска, то работодатель не может требовать от него выхода из отпуска и отработки двух недель.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпуска и порядок увольнения; 2) Приказом о предоставлении отпуска на указанный период; 3) Законодательством Российской Федерации, в том числе с трудовым законодательством и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если работодатель не может обосновать свое требование к работнику, который хочет уволиться по истечении отпуска, то его действия могут быть признаны незаконными. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если работник соблюдает правила уведомления, то он не должен отрабатывать указанный работодателем период. Однако, могут быть исключения из этого правила, в зависимости от условий и специфики трудовой деятельности, запрещающих работнику увольняться на отпуске.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 117 (об оплате труда за время отпуска) и статья 136 (об увольнении по собственному желанию работника).
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (пункт 13 о порядке уведомления работодателя о намерении уволиться).
• Если у работника имеется договор на определенный срок, то также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ в части договора найма (статьи 671-682).