Вопросы выплаты оклада и премии при официальной работе в командировках

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, а также с трудовым договором, заключенным между данными сторонами. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия об оплате труда в случае, когда работник не приглашается на работу, то работодатель не обязан выплачивать оклад за такой период. Однако, если работник имеет право на отпуск, то за этот период ему должна быть выплачена соответствующая оплата. В свою очередь, если работодатель не выполняет обязательства по выплате оплаты труда в полном объеме, работник может обратиться в суд или в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан размер оклада, условия работы в командировках, оплата за отпускные дни и продление командировки;

2. График работы работника, приказы о командировочных командировках и продлении их;

3. Документы, подтверждающие факт того, что работник находился в командировке в течение указанного периода времени;

4. Листки нетрудоспособности, если таковые были выданы работнику.

На основании имеющихся документов требуется проанализировать, были ли правильно учтены все условия трудового договора и выплачена ли работнику зарплата в соответствии с его трудовыми обязанностями и правилами, установленными законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 78, статья 91, статья 182, статья 190.