Увольнение по статье 77 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком: правомерно ли это и как начисляется пособие?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, лишь по основаниям, указанным в п. 8 ст. 81 ТК РФ. Поскольку в данном случае не указано, что увольнение произошло по такому основанию, работодатель не имел права уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оплата пособия по уходу за ребенком должна быть произведена в полном объеме. Если работодатель обязался компенсировать недополученное пособие, то он обязан выполнить свои обязательства и оплатить недополученное пособие. Отказ работодателя от оплаты перерыва между двумя увольнениями является незаконным. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате пособия и перерыва между увольнениями, работник вправе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление работника об увольнении и приказ работодателя об увольнении.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, документы органов опеки и попечительства и т.д.).

4. Документы, подтверждающие отсутствие работника на работе в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком (например, табель учета рабочего времени, выписки из больничных листов и т.д.).

5. Документы, подтверждающие размер и начисление пособия по уходу за ребенком в период отпуска (например, расчеты по начислению и выплате пособия, приказы о начислении пособия и т.д.).

6. Документы, подтверждающие ограничение в трудоспособности работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком (медицинские заключения, выписки из медицинских карт и т.д.).

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника. В случае нарушения трудового законодательства работодателем, можно будет обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые релевантны данному вопросу:

• статья 77 Трудового кодекса РФ;
• статья 81 Трудового кодекса РФ;
• статья 180 Трудового кодекса РФ;
• статья 182 Трудового кодекса РФ;
• статья 183 Трудового кодекса РФ.