Увольнение мужчины в отпуске по уходу за ребенком: правомерно ли это и какие выплаты могут быть обеспечены?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также иных случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также, согласно пункту 8 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие по независящим от работника причинам в связи со временной нетрудоспособностью не может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение мужчины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в данном случае не является правомерным.

Мужчину нельзя уволить в связи с тем, что он находится в отпуске по уходу за ребенком, однако, существуют исключения из правил, которые могут увеличить возможность увольнения. В частности, работодатель может прекратить трудовой договор в следующих случаях: - по соглашению сторон (Трудовой кодекс РФ, статья 77); - в случае ликвидации организации (статья 83); - из-за сокращения численности или штата работников (статья 81); - по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается ситуации, описанной в вашем вопросе, то мужчину не могут уволить по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если работодатель будет использовать другие основания для увольнения, например, связанные с несоответствием должностным обязанностям или допустив нарушения, то увольнение может быть осуществлено. В данном случае, необходимо уточнить наличие в трудовом договоре мужчины условий, по которым работодатель может воспользоваться правом расторжения трудового договора по этой или иной причине.

С учетом того, что у мужчины имеется инвалидность, необходимо также учитывать дополнительные правила и ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации по защите прав инвалидов при увольнении. В случае нарушения этих правил мужчина может обратиться в суд. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу с опытом в данной области.

Статьи 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.