Как предыдущий работодатель может создать сложности при устройстве на новое место работы: отказы, увольнение и указание в трудовой книжке

Если в трудовой книжке указан пункт 3 часть первая статья 77, то это означает, что работник уволился по собственному желанию, без объективных причин, которые были бы оспорены работодателем. Однако, возможно, проблема заключается в том, что потенциальные работодатели считают, что увольнение по собственному желанию говорит о некоторых проблемах в работе или несостоятельности работника. В таком случае, может быть полезным указать причины, по которым было принято решение об уходе с предыдущего места работы, и доказать свою профессиональную пригодность для нового места работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Копия договора трудового договора, если таковой заключался;
3. Копия приказа об увольнении с предыдущего места работы;
4. Документы, подтверждающие факт отказа в приеме на новое место работы.

Требуется подробно изучить трудовую историю и уточнить причины отказа в приеме на новое место работы. Возможно, предыдущий работодатель предоставил негативную рекомендацию или работодатель на новом месте не смог согласовать условия трудоустройства с предыдущим работодателем. Если вы считаете, что вам был нарушен трудовой законодательством РФ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Проблема заключается в том, что работодатели могут отклонять кандидата на новую работу, если в его трудовой книжке указан факт расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, такое действие работодателя может быть признано дискриминацией согласно статье 4.2 ТК РФ "Запрет дискриминации в сфере труда".