Перевод мужа на новое место службы и увольнение жены: нужно ли делать запись в трудовой книжке?

Если ваш муж переведен на новое место службы, и вы увольняетесь в связи с переездом к мужу, то в соответствии с пунктом 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по его желанию в случае перевода на другую работу в пределах одной организации. Следовательно, вам необходимо оформить заявление о выходе из должности по собственному желанию, указав в причинах увольнения "переезд к мужу в связи с его переводом на новое место службы". Рекомендуется подать заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Запись в трудовую книжку должна быть произведена в соответствии с заявленной причиной увольнения.

Решение вопроса об увольнении в связи с переводом мужа может быть регулируемо различными законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Для того чтобы ответить на данный вопрос и определить необходимые документы, необходимо:

1. Определить правила и нормы, регулирующие увольнения из связи с переводом мужа в соответствии с требованиями законодательства РФ и нормативных актов;

2. Уточнить дополнительную информацию об обстоятельствах перевода мужа и комментариях к соответствующим законодательным актам;

3. Определить необходимые процедуры, формы и документы для осуществления увольнения в связи с переводом мужа в соответствии с требованиями законодательства РФ и нормативных актов;

4. Провести подробную консультацию с юристом или специалистом в данной области в целях получения дополнительной информации и рекомендаций по поставленному вопросу.

Данные действия помогут определить необходимые документы и процедуры для осуществления увольнения в связи с переводом мужа в данном случае.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя, связанной с изменением условий трудового договора;
• Статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудовых прав работников.