Социальные гарантии для супруги военнослужащего, вынужденное увольнение и перевод на новое место службы

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих", наличие каких-либо гарантий для супруги военнослужащего при вынужденном увольнении, связанном с переводом на новое место службы, не предусмотрено. Однако, супруга военнослужащего может иметь право на социальную поддержку в соответствии социального статуса военнослужащего. Это может быть определено положениями действующего законодательства или коллективными договорами, которые могут дополнительно регулировать трудовые и социальные права и гарантии военнослужащих и их семей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Супруга военнослужащего может иметь права на социальные гарантии при вынужденном увольнении с государственной работы, в связи с переводом военнослужащего на новое место службы, если это предусмотрено законом или иным нормативным актом.

Для определения наличия социальных гарантий для супруги военнослужащего при вынужденном увольнении следует обратить внимание на следующие нормативные акты: - Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Указ Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению социальной защиты военнослужащих и членов их семей" от 16 мая 2002 года № 543.

Кроме того, в каждом конкретном случае необходимо учитывать специфику работы военнослужащего, его должностные обязанности, а также условия увольнения с государственной работы.

Статьи 78, 79 и 129 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 56, 57, 58 и 66 Федерального закона от 27 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и статьи 33, 34, 35, 36 и 40 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".