Компенсация за вынужденное увольнение для жены военнослужащего: вопросы и ответы

Судя по описанию вашей ситуации, если у вас действительно был контракт с УФСИН и вы были атестованным сотрудником, то вам полагается выплата компенсации за вынужденное увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы согласно статье 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В случае если у вас возникнут проблемы в получении выплаты, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта между работником и УФСИН, содержащая условия трудового договора.

2. Документы, подтверждающие перевод мужа на новое место службы, например, распоряжение о переводе.

3. Документы, подтверждающие вынужденное увольнение (например, заявление об увольнении, копия приказа об увольнении).

4. Документы, подтверждающие звание и аттестационную категорию работника.

Отказ в выплате компенсации за вынужденное увольнение может быть необоснован, если работник выполнял свои трудовые обязанности добросовестно, имел контракт и выполнял его условия. Работники, уволившиеся по данной причине, имеют право на определенную выплату. Основанием для выплаты является статья 192 Трудового кодекса РФ «Вынужденное увольнение по инициативе работодателя». В соответствии со статьей, работник, уволившийся по данной причине, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающийся при увольнении, а также на денежную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие службы, предоставив все необходимые документы и требовать выплату соответствующей компенсации.

Статья 76 Военного закона Российской Федерации "Отмена договора о прохождении военной службы по инициативе гражданина, состоящего на военной службе, в связи с переводом его супруга" и статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию контракта, заключенного между заявителем и УФСИН.

2. Документы, подтверждающие перевод мужа на новое место службы.

3. Другие документы, которые могут подтвердить, что заявитель была вынуждена уволиться из-за перевода мужа на новое место службы.

Согласно статье 50 Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в случае вынужденного увольнения государственного служащего в связи с переводом члена его семьи на другое место по службе, он имеет право на выплату компенсации.

Таким образом, ответ, данный Заявителю о том, что ей не полагается компенсация, в данном случае не соответствует законодательству. Zаявителю следует обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 309.1, 310.1);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81);
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 31, 35, 85);
• Положение о службе в УФСИН России, утвержденное приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 22.08.2016 № 335.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволенному по причине прекращения деятельности организации (для государственных и муниципальных учреждений – прекращения деятельности структурного подразделения), если существующая должность на новом месте работы не может быть им предложена, выплачивается выходное пособие не менее чем в размере среднего месячного заработка работника.

Таким образом, если сотрудник УФСИН был уволен с работы в связи с переводом мужа на новое место службы, и существующая должность на новом месте работы не могла быть ему предложена, ему должно быть выплачено выходное пособие не менее чем в размере среднего месячного заработка. Поэтому, если у сотрудницы УФСИН имелся действующий контракт, то ей полагается выплачиваемая компенсация в соответствии с законодательством и Положением о службе в УФСИН России. Отказ работодателя о ее выплате является незаконным.