Рабочий день продолжительностью 13,5 часов: переработка, обед и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, необходимое работнику для подготовки к работе и окончания работы, должно быть включено в рабочее время и оплачено работодателем в полном объеме. Таким образом, работодатель не прав, когда говорит, что 30 минут до открытия и 30 минут после закрытия магазина не являются оплачиваемым временем.

Чтобы решить проблему с переработанным временем, работники могут собрать доказательства своих реальных рабочих часов, например, с помощью видеозаписей или журнала присутствия. Далее, работники могут обратиться к работодателю с просьбой корректного внесения информации в табель учета рабочего времени и оплаты переработанных часов. Если работодатель отказывается устранять нарушения, работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения - для определения условий труда, графика работы, продолжительности рабочего дня, оплаты труда и других существенных условий.

2. Коллективный договор (если имеется) - для уточнения прав и обязанностей работодателя и работников, а также для определения порядка работы в периоды утренней и вечерней подготовки магазина к открытию и закрытию.

3. Табель учета рабочего времени - для определения фактически отработанных часов, наличия переработки и возможных нарушений ведения учета рабочего времени.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения - для определения правил оплаты труда, продолжительности рабочего времени и проведения переработок, прав работников и обязанностей работодателя.

По результатам анализа представленных документов, следует обратиться к работодателю с просьбой урегулировать данную ситуацию, уточнить его позицию и правовую обоснованность ее аргументов. В случае некорректного или незаконного поведения работодателя, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - установление продолжительности рабочего времени; статья 109 - оплата труда за переработку; статья 153 - обязанности работодателя по обеспечению условий труда; статья 265 - ответственность за нарушение законодательства о труде.