Работа медицинского специалиста на неполный рабочий день с большим количеством вызовов и продолжительностью более 9 часов

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени, за которую ему должна быть выплачена соответствующая заработная плата. В случае, если работник, занимающий должность врача, не может выполнить все неотложные вызовы в рамках сокращенного рабочего времени, он имеет право требовать продления его рабочего времени или выплаты дополнительной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности времени. Однако, работник не может быть принужден к выполнению работы сверх установленных норм рабочего времени без его согласия.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов подряд. При проведении вызовов врача в поликлинике, необходимо учитывать это право работника на отдых. Работодатель не может принудительно продлевать рабочее время врача, без его согласия. Врач вправе отказаться от дополнительной работы при превышении установленного законодательно установленного рабочего времени.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ организации об установлении графика работы.

• Трудовой кодекс РФ
  • Статья 91. (Продление рабочего времени по инициативе работодателя)
  • Статья 152. (Режим работы врачей и среднего медицинского персонала)
  • Статья 153. (Организация и оплата дополнительного рабочего времени медицинских работников)