Работа по графику 2/2, продолжительностью 18 часов, с заработной платой 90 рублей в час: законность условий работы

Нет, такой график работы противоречит законодательству Российской Федерации, поскольку превышает установленную максимальную продолжительность рабочего времени. Кроме того, размер оплаты труда также может не соответствовать установленным нормам. Рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель и работник заключили трудовой договор, то в нем должны быть указаны режим работы, расписание работы и оплата труда работника. В случае, если в трудовом договоре указан режим работы по графику 2/2 по 18 часов в сутки и оплата труда составляет 90 рублей в час, то это может быть законно, если все условия соответствуют законодательству.

Однако, необходимо отметить, что законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени, которые различаются в зависимости от сферы деятельности и условий труда. Например, для работников, занятых на тяжелых и вредных работах, установлены более строгие ограничения по продолжительности рабочего времени.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми условиями трудового договора и провести анализ на соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации.

Такой график работы и размер оплаты труда явно нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор и соглашения"

3. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при выполнении работ с особыми условиями труда"

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

5. Статья 362 Трудового кодекса РФ "Ответственность за невыполнение коллективного договора или соглашения"