График начисления зарплаты: все о скользящем периоде

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление зарплаты в скользящем графике производится пропорционально отработанному времени в конкретном расчетном периоде. В случае периода с 1.01.2018 по 8.01.2018 начисление зарплаты будет произведено за 8 отработанных дней. Более подробную информацию необходимо уточнить у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к локальным нормативным актам организации, в которой работает сотрудник с таким графиком работы. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт трудоустройства и размер заработной платы сотрудника. Конкретные требования могут отличаться в зависимости от ситуации и организации, поэтому для получения более точного ответа желательно обратиться к специалисту.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Праздничные и выходные дни при работе в нерабочие дни".
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни".
4. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2017 № 1055н - "Об установлении выходных и праздничных дней в Российской Федерации в 2018 году".