Задержка выплаты зарплаты: информация о дате и периоде начисления.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда заработной платы производится не реже, чем один раз в месяц. Однако, дата выплаты заработной платы может быть предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если дата выплаты заработной платы не была установлена, то она должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, если у работника возникла задолженность по выплате аванса за март месяц в связи с его увольнением до наступления даты выплаты заработной платы, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить заработную плату за период фактической работы сотрудника в марте, то есть с 16-го по 31-е число месяца.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Документы, подтверждающие факт начала работы с 16 марта, например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, первый отчетный трудовой день;

3) Расчетный лист за март месяц, на основании которого будет выплачиваться зарплата;

4) Нормативные акты, регулирующие порядок учета и выплаты заработной платы в организации, например, коллективный договор, положение о заработной плате.

На основании анализа предоставленных документов, а также действующего законодательства можно будет установить правомерен ли отказ в выплате аванса за март месяц и правильно ли рассчитывается зарплата за период работы с 16 по 31 марта. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в соответствии с условиями трудового договора.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязательности работодателя по выплате заработной платы.
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - акты работодателя и указания руководителя не могут противоречить законодательству о заработной плате.
4. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - права работника на получение сведений о заработной плате.