Правомерность отказа выхода на работу 31 декабря при сменном графике и официальных праздниках

Согласно законодательству Российской Федерации, 31 декабря является нерабочим днем и представляет собой официальный праздник. Работодатель не может принудительно заставлять работников работать в этот день без предварительного согласия работников. Если работники не согласны работать в этот день, они могут отказаться от работы без последствий для своей трудовой деятельности и быть оплачены за этот день в соответствии с законодательством. Если работодатель принуждает работников к работе в этот день, то он нарушает закон и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса сторонам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет должностные обязанности, условия труда и заработную плату работника.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором установлены нормы по оплате труда и работе в праздничные дни.

3. График работы работников, в котором указаны смены и их даты.

4. Приказ работодателя о графике работы и оплате труда в праздничные дни.

Если работодатель не выдает приказа о двойной оплате за работу в предпраздничный день, то работник может ссылаться на статьи Кодекса труда Российской Федерации, в которых говорится о том, что работа в предпраздничный день оплачивается в двойном размере. Если же работник отказывается от работы в предпраздничный день, то возможно нарушение трудового договора и работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. Однако, в любом случае, всеми сторонами должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 112, 113 и 119.