Планируйте отпуск со включением праздничных и перенесенных дней

Если отпуск приходится на перенесенные праздничные дни, то они также считаются рабочими днями и входят в общую продолжительность отпуска, предоставляемого работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо предоставить дополнительную информацию, такую как тип вашего трудового договора, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка вашей организации. Эти документы определяют правила и процедуры, связанные с отпуском, выходными и праздничными днями, и таким образом являются ключевыми для решения вашего вопроса. Однако в целом, если перенесенные праздничные дни были в рабочие дни, то они, скорее всего, будут прибавляться к отпуску, если в соответствии с установленными правилами и процедурами вашей организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Отпуск ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее чем 28 календарных дней."

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на дополнительный отпуск: 5) на время, посвященное праздничным дням, перемещенным на другие даты в связи с переносом выходных дней на другие дни недели."

Следовательно, перенесенные праздничные дни включаются в период использования отпуска, независимо от того, когда они были перенесены.