Оплата перенесенных праздничных дней вдвое: правомерно ли требование водителей?

Согласно статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплату в размере не менее двух размеров оплаты труда за работу в дни праздников и выходных дней, если работодатель не обеспечивает им возможность отдыха в другие дни. Но, согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, перенос праздничных дней на другую дату может осуществляться только по решению работодателя и путем соглашения с работником. Если же перенос осуществляется не по инициативе работодателя, а из-за невыполнения работниками своих обязанностей, то работодатель не обязан выплачивать дополнительную оплату за эти дни. Поэтому, если работодатель не переносил рабочие дни 2 и 4 мая и работники работали по графику, то они не имеют права на дополнительную оплату вдвое за эти дни, так как это не были праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие правилам оплаты труда водителей на предприятии, установленным действующим законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором между работодателем и работниками.

Если в коллективном договоре или правилах оплаты труда установлено, что перенесенные праздничные дни оплачиваются вдвое, то водители будут правы. В противном случае, данные дни оплачиваются по обычному тарифу работы.

Для уточнения нормативных актов необходимо обратиться к работодателю и/или юридическому отделу предприятия. Если возникнут спорные ситуации между работодателем и работниками, стоит обратиться в профессиональный юридический центр для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 93. Трудовой договор (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

Статья 152. Режим работы в праздничные дни (Трудовой кодекс Российской Федерации).