Как правильно оформить заявление на отпуск и узнать о перенесенных рабочих днях?

Согласно указанному в заявлении на отпуск периоду, Вам необходимо выйти на работу с 16.04.2018 г. по 29.04.2018 г. Следовательно, Вам необходимо явиться на работу в первый день после окончания указанного Вами периода, т.е. 30.04.2018 г. При переносе рабочего дня на 28.04.2018 г., при условии, что это не является рабочим днем по Вашему графику работы, Вы не обязаны являться на работу и можете прийти на работу в первый рабочий день после выходных.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, в котором указаны условия отпуска и возможности его продления, а также изучить локальные правила организации, в которых устанавливаются правила приема на работу после отпуска. Если в трудовом договоре прописано, что рабочий день начинается с 9:00 утра, то выход на работу должен быть оформлен с 30 апреля 2018 года. Однако, если рабочий день 30 апреля 2018 года отменен, то первый день работы после отпуска будет являться днем, указанным в заявлении на отпуск, т.е. с 16 апреля 2018 года.

Для решения данного вопроса нужно проверить и проанализировать следующие документы и информацию:

• Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

• Законодательную базу Российской Федерации, в частности статьи Трудового кодекса РФ о работе в выходные и праздничные дни;

• Заявление о предоставлении отпуска и его правильное заполнение, включая даты начала и окончания отпуска;

• Информацию о графике работы организации и возможных сменах рабочих дней.

Опираясь на вышеперечисленную информацию и правовые нормы Российской Федерации, можно дать профессиональный ответ на данный вопрос.

Конкретного ответа на этот вопрос нет, так как необходимо ознакомиться с документами, установленными организацией и заключенными между вами сторонами (договором трудоустройства, трудовым законодательством и т.д.). Однако может быть применима статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок назначения и переназначения рабочего времени. Также может быть применимыми соответствующие нормативно-правовые акты, утвержденные работодателем или принятые в соответствии с трудовым законодательством.

По данному вопросу применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 60. Рабочее время
• Статья 112. Отпуска работников
• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или увольнением работников

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходима более детальная информация о трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и дополнительных соглашениях между работником и работодателем.