Право на сверхурочную работу и дополнительный отпуск для женщин-пенсионеров на ненормированных рабочих днях

При условии, что в вашем трудовом договоре не предусмотрено обязательство работать сверхурочно, а также с учетом того, что вы имеете право на три дня отпуска за ненормированный рабочий день, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия. Если же работодатель настаивает на сверхурочной работе, вы можете обратиться к профсоюзу или в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия работы, должность, оплата труда, количество отпускных дней и т.д.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс) и другие законы и нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и права работников.

3. Расписание работы и график отпусков в организации, где работает женщина-пенсионер.

4. Документы, подтверждающие наличие других факторов, которые могут повлиять на возможность привлечения работника к сверхурочной работе, например, медицинские заключения, наличие семейных обстоятельств и т.д.

На основании анализа указанных документов, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности привлечения женщины-пенсионера к сверхурочной работе при наличии 3 дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Статьи 91 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации.