Отпуск без оплаты праздничных дней: правомерно ли решение работодателя и что делать в этой ситуации

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, оплата ежегодного отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Кроме того, оплата производится в размере средней заработной платы работника за время, отработанное им до начала отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, оплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

Ни один работодатель не может отказывать работнику в оплате отпуска по причине того, что работник не отработал некоторых дней. Также работодатель не может отказывать в оплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

В данной ситуации, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, супругу необходимо обращаться к работодателю и запрашивать документы, подтверждающие правомерность его действий. К таким документам могут относиться трудовой договор, приказы о назначении отпуска и приказы о выплате отпускных.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 123-129), работнику положены ежегодные оплачиваемые отпуска, которые назначаются работодателем. В случае если работник не отработал полный рабочий год, ему выплачивается отпускные пропорционально отработанному времени.

Отпускные должны включать все выплаты, которые работник получал до периода отпуска, включая праздничные дни, которые приходятся на период отпуска. Праздничные дни необходимо оплачивать за счет работодателя независимо от того, отработал работник в данном месяце или нет.

Если работодатель не выплатил праздничные дни супругу, то можно обратиться к нему с письменным заявлением о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные производственные отпуска"

Согласно статье 124 ТК РФ, работник имеет право на оплату ежегодного отпуска и фактически отработанные праздничные дни, включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска. Следовательно, если супруг отработал в январе и получил оплату за работу, то ему полагается оплата за праздничные дни, приходящиеся на отпуск, которые не были оплачены работодателем.

Также статья 126 ТК РФ гласит, что вознаграждение за труд должно быть выплачено за все дни отработанные работником. Работодатель не может отказаться оплатить праздничные дни в случае, если работник отработал не все дни установленного рабочего графика из-за необходимости отпуска или болезни, поскольку это не зависит от работника.

Поэтому, в данной ситуации супруг может претендовать на оплату за отработанные праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Если работодатель отказывается выплатить оплату за праздничные дни, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как Роструд или профсоюз.