Сколько дней отпуска положено: вопросы и ответы, включая расчет перенесенных праздников

Согласно законодательству Российской Федерации, количество дней отпуска определяется исходя из стажа работы и условий труда. В данном случае, если работник находился в отпуске 52 дня с 1 апреля по 24 мая (включая 1 и 9 мая), то данное количество дней является действительным отпуском и работник имеет право на его полную выплату.

Относительно трех перенесенных праздничных дней, возможно существуют различия в интерпретации законодательства в зависимости от вида договора между работодателем и работником (коллективный или индивидуальный). В общем случае, праздничные дни, которые переносятся на другую дату, должны учитываться при расчете количества отработанных дней в месяце, но не являются рабочими днями и не учитываются при расчете количества отпускных дней.

Тем не менее, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оказать более конкретную помощь, исходя из конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о предоставлении отпуска.
3. Список праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации и предприятием.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск - это выплата работникам денежной компенсации за период отсутствия на работе. В общей сложности работник имеет право на не менее чем 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Для определения дней отпуска, необходимо учитывать количество календарных дней отсутствия работника на работе. Праздники в том числе. Поэтому установленные законодательством дни праздников должны рассматриваться как дни отдыха с сохранением заработной платы.

Таким образом, вы можете обосновать, что 3 перенесенных праздничных дня, выпавших на отпуск, также прибавляются к отпуску, исходя из того, что праздники календарные дни. Если у вас возникли проблемы с работодателем по этому вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность основного отпуска" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".