Оплата при сокращении: компенсации и вычет праздничных дней - что правомерно?

Здравствуйте! Хочу сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе сократить сотрудника в связи с экономическими, производственными или организационными причинами. Однако, сумма выплат пособия по безработице в таком случае, не зависит от того, как часто были вычитаны праздничные дни в оплате труда. Если вы уверены, что ваше право на выплату было нарушено, вы можете обратиться в образовавшийся юридический офис, чтобы решить этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Приказ о сокращении сотрудника; 3. Расчетный лист за работу в ноябре и январе.

Также может потребоваться дополнительная информация, такая как определение отдела кадров компании об условиях выплаты и регулировке трудовых отношений в период сокращения. Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан выплачивать сокращенному сотруднику компенсационное возмещение, которое должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае возникновения разногласий между работодателем и работником предполагается наличие соглашения между сторонами, а обращаться к суду и другим государственным органам лишь тогда, когда попытки урегулировать спор устно не приводят к решению проблемы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 178, 179); - Федеральный закон "О праздничных и памятных днях в Российской Федерации" (статьи 1, 2, 4); - Регулирующие документы и правила внутреннего трудового распорядка организации.