Начисление дней к отпуску после отпуска и больничного: важная информация

Согласно ТК РФ, за период времени фактического нахождения в отпуске отпускные дни начисляются, но за период времени нахождения на карантине и за период времени нахождения на больничном не начисляются. На основании этого, если сотрудник не получал оплату за дни карантина и больничного листа, то дни отпуска начисляются за период с 15 июня по 14 июля, а за период с 9 сентября по 25 ноября отпускные дни не начисляются. Если же сотрудник получал оплату за дни карантина и больничного листа, то необходимо провести расчет учета этих дней при начислении отпусков.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем, в котором будет указано количество дней отпуска, правила его использования и начисления.

2. Учет рабочего времени за 2020 год, который содержит информацию о фактически отработанном времени, отпусках, больничных и т.д.

3. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном, даты начала и окончания этого периода.

4. Документы, подтверждающие назначение инвалидности 1 группы.

5. Приказ об увольнении по причине назначения инвалидности 1 группы.

На основании представленной информации можно сделать следующие выводы:

1. С 15 июня по 15 июля работник отдыхал в отпуске за фактически отработанное время, поэтому в этот период к его отпуску дни начисляются.

2. С 16 июля по 26 ноября работник находился на карантине, работал, отдыхал в больничном, и уволился по причине назначения инвалидности 1 группы. Для определения к отпуску начисляемых дней необходимо обратиться к положениям трудового договора и внутренним правилам работодателя, в которых указаны условия и порядок начисления отпуска. Имеет значение также количество отработанных календарных дней в году.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска.
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - случаи продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также может быть применимыми и другие статьи трудового законодательства, но на основании имеющихся вопросов такое утверждение не может быть точным.