Магазин с неуважительным отношением к правам работников: изменение графика и отказ в оплате праздничных дней

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату своего труда за работу в выходные и праздничные дни. В данном случае, если работники работали на выходных и праздничные дни, им должна быть выплачена соответствующая доплата. Отсутствие графика работы на указанные дни не лишает работников права на соответствующую оплату труда. Поэтому, если у работников возникают сомнения относительно выплаты им заработной платы, необходимо обратиться в инспекцию труда, квалифицированного юриста или профсоюз для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Коллективный договор (если таковой имеется), который регулирует вопросы оплаты труда за праздничные дни и отдельные дни, соответствующие необоснованному отсутствию на работе; - Трудовой договор, в котором должны быть прописаны правила оплаты труда, график работы и размер нормы часов; - График работы за январь, который должен быть оформлен в письменном виде и утвержден работодателем.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-специалисту предприятия с письменным заявлением и просьбой о разрешении данного вопроса. Если работодатель не будет готов решить вопрос в добровольном порядке, необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебный орган.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 121, 133), закон "О защите прав потребителей" (статьи 18.1, 18.5).