Незаконные действия работодателя и нарушения законодательства в компании НПП Звезда в пос. Томилино

Представленные факты могут свидетельствовать о нарушении работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 23 и статьи 136. Статья 23 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позже двух недель со дня окончания отчетного периода. Статья 136 ТК РФ устанавливает права работника на возмещение вреда, причиненного ему работодателем в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о труде, включая невыплату заработной платы или ее неполную выплату. Продолжительная задержка выплаты заработной платы, увольнение по инициативе работодателя, а также ложные обвинения в невыполнении трудовых обязанностей могут свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса потенциальный истец должен предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или иной документ, удостоверяющий факт найма на работу.
2. Копии документов, подтверждающих факт работа (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист заработной платы).
3. Документы, подтверждающие факт вынужденного увольнения (например, заявление об увольнении по собственному желанию или письменный отказ подписать акт приема-передачи).
4. Если есть свидетели, которые могут подтвердить факты нарушений, то необходимо их контактные данные и свидетельские показания в письменном виде.
5. Документы, подтверждающие факты несвоевременной или неполной оплаты труда (например, расчетный лист заработной платы и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в полном объеме согласно условиям трудового договора и тарифной сетки. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда и вынудил к увольнению, то это может быть нарушением норм трудового законодательства и предусматривать ответственность в соответствии с законодательством. Однако точное определение нарушений и статей станет возможным только после изучения всех документов и обстоятельств конкретного дела.

Нарушения на стороне работодателя могут попадать под разные статьи различных законов РФ. Ниже перечислены статьи, которые можно рассмотреть в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - нарушение правил о невыплате заработной платы (в том числе заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам).

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - нарушение правил о прекращении трудового договора по инициативе работодателя без обоснованной причины.

3. Статьи 159-160 Уголовного кодекса РФ - умышленное неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы, если это нарушение сопряжено с значительным ущербом для работника.

4. Статья 119 Уголовного кодекса РФ - умышленная порча имущества (если заплатили не полную сумму заработной платы).

5. Статья 282 Уголовного кодекса РФ - нарушение прав на равенство граждан.

В данном случае, нужно провести более детальный анализ ситуации и доказать наличие нарушений законодательства РФ со стороны работодателя.