Вычитание декретного пособия: права получателя и минимальная сумма

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель обязан перечислять пособие за счет средств обязательного социального страхования до полутора лет ребенку, родившемуся в семье матери, находившейся на учете в медицинской организации не позднее 12 недель беременности и получавшей пособие по беременности и родам, причем размер пособия не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Относительно ситуации, описанной в вашем вопросе, необходимо уточнить, какой именно работодатель выплачивает пособие - государственный или частный (компания). Если вы считаете, что работодатель начислил вам пособие по ошибке, имеете право обратиться в соответствующие органы социальной защиты с заявлением на пересмотр размера пособия и в случае необходимости требовать корректного начисления и выплаты.

Также стоит учесть, что работодатель вправе произвести вычет из пособия суммы, которую он выплатил вам ошибочно больше, однако этот вычет должен производиться постепенно, не превышая 25% от размера пособия в текущем месяце. Если же работодатель производит вычет большей суммой или производит вычет полностью, это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующему органу, который осуществляет выплаты пособий по беременности и родам. Предоставьте им все необходимые документы, подтверждающие факт ошибочного начисления и соответствующее заключение юриста, а также объясните свою позицию по данному вопросу.

По законодательству Российской Федерации, орган, осуществляющий выплату пособий, не имеет права произвольно и неправомерно удерживать суммы, не по вине получателя. Если же орган все-таки собирается производить удержание, то он обязан предварительно уведомить Вас об этом письменно, а также сообщить о том, каким образом будет производиться рассрочка выплаты остатка пособия.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов и применимых к нему правовых норм. Я рекомендую Вам обращаться к опытным юристам, специализирующимся на защите прав потребителей и социальном законодательстве, которые смогут дать точный и квалифицированный ответ на данный вопрос и защитить Ваши интересы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими: - статья 127 Трудового кодекса РФ "Установление размера заработной платы" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы" - статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Фактический перерасчет заработной платы" - статья 140 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" - статья 210 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - статья 389 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда, причиненного в результате ненадлежащего исполнения обязательств"

Однако, конкретный ответ на вопрос необходимо искать на основании полного изучения данного случая и соответствующих документов в связи с возможными отличиями между федеральным и региональным законодательством.