Вычитание 13% при неофициальной работе: правильно ли поступил работодатель? Узнайте куда уходят вычтенные средства

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от того, каким образом была оформлена ваша работа. Если вы работаете неофициально, то правила удержания налогов не распространяются на вас, т.к. ваш доход не официальный и не облагается налогами. Однако, если вы имеете договоренность с работодателем об одной сумме, а на руки вы получаете меньше, то следует обратиться к работодателю за разъяснением. Если был заключен договор о предоставлении услуг или оказании работ между вами и работодателем, то в таком случае могут применяться соглашения о необходимости уплаты налогов и отчислений, а также о порядке их удержания. Примечательно, что работодатель не имеет права вычитать налоги из вашей заработной платы без вашего согласия и законного основания.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к ст. 129 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок начисления заработной платы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику на условиях и в размере, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным соглашением сторон.

Таким образом, если трудовой договор устанавливает условия выплаты заработной платы, в том числе и порядок удержания налогов, то работодатель вправе удерживать указанные налоги из выплачиваемой заработной платы.

Также следует отметить, что независимо от того, оформлен ли трудовой договор или нет, факт получения дохода подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ. Налоги, удерживаемые работодателем, передаются в бюджет Российской Федерации.

Однако, если работнику не выплачиваются налоги при официальном трудоустройстве, он может обратиться в налоговую инспекцию с соответствующей жалобой. Если же работник работает неофициально, то в таком случае он нарушает законодательство, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера договора, заключенного между работником и работодателем, а также от режима налогообложения, применяемого к работодателю.

Если договор заключен на условиях трудового договора, то к вопросу о правомерности уменьшения заработной платы до выплаты на руки применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если же договор заключен на условиях гражданско-правовой договора, то вопрос регулируется нормами гражданского законодательства, а также нормами договора, заключенного между сторонами.

Одновременно, в случае официального трудоустройства работника, налоги на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживаются из заработной платы работника работодателем. Если же работодатель выплачивает работнику заработную плату неофициально, то работник самостоятельно обязан уплатить НДФЛ в соответствии с законодательством Российской Федерации.