Оклад почтальных работников Почты России: 7 900 рублей и проценты от продаж. Почему премия не выплачивается?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать своим работникам заработную плату, которая состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение своих должностных обязанностей. Ваша ситуация требует более детального изучения и анализа, однако, если условия вашего трудового договора предусматривают выплату процентов от продажи товаров и услуг как дополнительное вознаграждение, данные выплаты не должны засчитываться в должностной оклад работника, а должны выплачиваться отдельно, как премия. При отсутствии изменений в вашей заработной плате, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить разъяснения по поводу причин отсутствия повышения оклада и выплат дополнительных вознаграждений. Если ответы не удовлетворяют вас, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса первым делом нужно обратиться к заключенному трудовому договору. В нём должны быть указаны условия оплаты труда, включая дополнительные выплаты за продажу товаров, подписки и прочие услуги. Если в договоре эти выплаты не указаны, можно обратиться к коллективному договору или другим внутренним документам организации.

Если организация не выполняет свои обязательства по выплате дополнительных премий, нужно обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой устранить нарушение. Если работодатель не реагирует на данную просьбу, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать всю оговоренную заработную плату, включая дополнительные выплаты и премии по договору. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, виновник нарушения может нести ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда"