Права работника: рекстуризация, понижение зарплаты, угрозы сокращения - ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может производить реквалификацию работников только в порядке изменения условий трудового договора на основании соглашения между сторонами трудового договора или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также действующим законодательством РФ об увольнении.

При этом, работодатель обязан уведомлять работника о производимых изменениях в должности и размере заработной платы не позднее, чем за две недели до введения изменений в действие.

В случае же отказа работника от согласия на производимые изменения, работодатель может принять решение об увольнении работника по сокращению штата с выплатой ему соответствующей компенсации.

Таким образом, если работодатель предлагает работнику произвести изменение в трудовом договоре без указания будущей должности и размера заработной платы, это может быть незаконно. В случае угрозы увольнения работника, необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и защите прав работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и все его дополнения; 2. Письмо о сокращении или реквизиты такого письма; 3. Заявление о понижении должности и/или зарплаты; 4. Письменное уведомление о согласии/отказе от подписания заявления.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работадатель имеет право осуществлять перевод работника на другую работу, если это не нанесет ему ущерба. В случае перевода работника на другую работу, работодатель обязан предупредить работника об изменении должности и принятых по ней условиях труда не позднее чем за два месяца до перевода.

Если работник не согласен с переводом на новую работу, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, получив при этом соответствующую компенсацию, если таковая предусмотрена договором или законодательством. Если работодатель не соблюдает в установленные сроки требования о предупреждении работника об изменении должности, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка не позднее чем через двухнедельный срок после увольнения. Однако, если причина увольнения связана с нарушением работником трудовых обязанностей, компенсация не выплачивается.

В вашем случае, если работодатель совершает понижение должности и зарплаты без предупреждения об изменении условий труда, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Также, угроза увольнения в случае отказа от изменения условий труда может рассматриваться как принуждение, что так же является нарушением трудового законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о предстоящих коллективных увольнениях";
• 178 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• 183 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• 184 Трудового кодекса РФ "Понижение должности работника";
• 327 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения определенных категорий работников".

Однако, конкретное применение каждой из этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела, о которых необходимо знать больше информации. Для получения более точного ответа вам нужно обратиться за юридической консультацией.