Понижение по беременности и перевод в больничном: права работодателя

Нет, работодатель не имеет права понизить сотрудника в должности из-за не трудоспособности, вызванной беременностью. По законодательству Российской Федерации, сотрудник находящийся в таком состоянии, имеет право на сохранение своей должности с сохранением среднего заработка. Работодатель также не имеет права переводить сотрудника на другую должность во время его больничного листа, если это связано с ухудшением его состояния здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и изучить условия, которые допускают перевод на другую должность или изменение условий трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права приводить работника к нижеоплачиваемой работе без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, если перевод на другую должность связан с необходимостью ограничения рисков здоровью или жизни работающей беременной женщины, то такой перевод может быть осуществлен без согласия сотрудника.

Перевод на другую должность во время больничного листа возможен только по согласию работника, если это не связано с риском для жизни или здоровья сотрудника.

Для дальнейшего разрешения ситуации настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и юридическую консультацию. Таким образом, документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 53, 261, 262, 266, 282;
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", статья 7.