Как защититься от угроз работодателя при беременности и больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на беременность и роды и оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отказ работодателя продлевать больничный лист в данном случае является нарушением трудовых прав работника, в том числе противоречит положениям данного закона. В случае преследования работодателем цели заставить женщину уволиться, она может обратиться за защитой своих прав в трудовой инспекции или органах медицинской и социальной экспертизы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий невозможность для беременной сотрудницы осуществлять свои трудовые обязанности. Данный документ могут выдать МСЭ (медико-социальная экспертиза) или врач, занимающийся лечением работницы. В случае, если работодатель продолжает настаивать на необходимости возобновления трудовых обязанностей, следует обратиться к трудовой инспекции или к защите своих прав через суд. Важно отметить, что запрет на использование больничных листов до их проверки прокуратурой является незаконным и нарушением прав работника.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации – ограничения применения мер дисциплинарного взыскания; Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации – ограничения применения мер дисциплинарного взыскания; Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации – равное обращение работодателя с работниками независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места проживания, религиозных и иных убеждений, членства или небытия в трудовых объединениях и иных обстоятельств, не связанных непосредственно с квалификацией работника; Статья 183.1 Трудового кодекса Российской Федерации – признание незаконным применения работодателем мер дисциплинарного взыскания.