Как защититься от угроз работодателя и успешно пройти медкомиссию перед началом вахты

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам следует обратиться к статьям 190 и 211 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 190, работник обязан проходить медицинский осмотр в установленные сроки, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Если работник не прошел медицинский осмотр в установленные сроки, работодатель вправе временно ограничить работником выполнение производственных обязанностей, а в случае продолжительного бездействия работника - прекратить с ним трудовой договор по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса. Однако, согласно статье 211, работодатель обязан направить работника на прохождение медицинского осмотра в установленные сроки. Если работник не получил направление на медосмотр до начала срока его прохождения, он вправе обратиться с заявлением в районную (городскую) медико-санитарную часть для прохождения медицинского осмотра. При получении направления от работодателя после начала срока его прохождения, работник имеет право пройти медицинский осмотр в течение 30 дней. В вашем случае, поскольку вы получили направление на медосмотр уже на вахте, ссылаясь на статью 211, вы можете обратиться в районную (городскую) медико-санитарную часть для прохождения медицинского осмотра и предоставить работодателю соответствующий документ об успешном прохождении медкомиссии. Таким образом, вы будете защищены от незаконного прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Положение о прохождении медицинских осмотров работниками.

Данные статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены:
- Статья 190 ТК РФ.
- Статья 211 ТК РФ.