Понижение должности и стресс на работе: вопросы права и порядка перевода в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от работы и расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или иным локальным нормативным актом. Однако, если вы уже подали заявление о переводе на другую должность, но работодатель его не принял, то вы должны продолжать трудовую деятельность на вашей текущей должности, пока не будет принято окончательное решение по вашему заявлению. В таком случае, если работодатель требует поработать еще 2 месяца, вы обязаны выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме в течение установленного вами рабочего графика. В противном случае, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания к вам.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов и информации:

1) Трудовой договор; 2) Внутренние документы (положения, инструкции и т.д.), утвержденные работодателем; 3) Документы, подтверждающие низкую зарплату (трудовую книжку, справку о заработной плате и т.д.); 4) Заявление о переводе на другую должность; 5) Документы, подтверждающие факт устной просьбы работодателя о продолжении работы на текущей должности еще 2 месяца.

Если же работодатель не принял заявление о переводе на другую должность, а также не направил официальный запрос на продление срока работы на текущей должности, то работник вправе отказаться от продления трудового договора по истечении срока его действия. В данной ситуации работодатель не вправе задерживать работника на работе без его согласия или официально согласованных условий трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".