Законность выплаты зарплаты и права работника: график, размер и перевод в другое юридическое лицо

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, независимо от даты расчетного периода. Процедура выплаты зарплаты регулируется трудовым договором между работником и работодателем.

Относительно перевода работника в другое юридическое лицо задним числом, следует отметить, что это может быть законно только при наличии специальных договоренностей и уведомлений, которые должны быть согласованы с работником и должны соответствовать трудовому законодательству. Как правило, оплата труда и прочие взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором или коллективным договором.

Для получения своей зарплаты в данной ситуации, работнику следует обратиться к работодателю и запросить уточнение причин задержки выплаты заработной платы. Если причина задержки заключается в нарушении норм трудового законодательства, то работник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - либо приказ о приеме на работу; - приказ о переводе на другое юридическое лицо (если такой был); - расчетный листок за январь.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). Таким образом, работодатель должен был выплатить заработную плату за январь не позднее 15 февраля 2017 года.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в срок, вы можете обратиться к нему с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в суд, подать иск о взыскании задолженности.

Работодатель не может перевести работника в другое юридическое лицо задним числом без согласия работника и без заключения с ним соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

В данном вопросе могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".

3. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".

4. Статья 54 Гражданского кодекса РФ "Задолженность по денежным обязательствам".

5. Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Передача долга кредитором третьему лицу".

6. Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Перевод долга на другое лицо".

7. Статья 2.2 Федерального закона "О защите прав работников при проведении трудовых споров" "Требования к содержанию претензии работника".

Для получения своей заработной платы работнику необходимо оформить претензию в письменном виде и передать ее лично или отправить регистрированным письмом с уведомлением о вручении работодателю. Если работодатель не выплачивает заработную плату в пределах сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то работник имеет право обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.

Перевод работника в другое юридическое лицо задним числом, если он был осуществлен без согласия работника, может быть незаконным и нарушать права работника. В такой ситуации работник также может обратиться в суд с иском о защите своих прав.