Нарушения трудового договора: отпуск, пункты и психологическое воздействие - как обезопаситься

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право обратиться с жалобой на нарушение своих трудовых прав и законных интересов в государственную инспекцию труда. Однако, прежде чем обращаться в инспекцию труда, рекомендуется попытаться разрешить возникшие проблемы внутри коллектива, например, обратившись к руководству организации. В случае невозможности урегулирования спора внутри организации, можно обратиться в суд. При этом предлагается обратиться к адвокату по вопросам трудового права, который сможет объяснить права и обязанности работника и, при необходимости, представить его интересы в суде.

Для решения вопроса, необходимо обратиться в следующие органы и предоставить следующие документы:

1. Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы подать жалобу на нарушения трудового законодательства со стороны директора. Для этого потребуется предоставить копии трудового договора, календарного плана работы, записи об устных оповещениях, а также свидетельства свидетелей о психологическом насилии.

2. Прокуратуру, чтобы обратиться о правонарушениях директора. Потребуются копии документов, подтверждающих нарушения, и свидетельства о психологическом насилии.

3. Суд, относительно компенсации ущерба, причиненного директором. Для этого потребуются доказательства причиненного ущерба, такие как копии документов об оплате труда, переработках, свои личные затраты на решение проблемы и др.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного случая:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Двойной штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы или иной выплаты, причитающейся работнику"
2. Пункт 10.1 Трудового договора, который был нарушен
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным профессиональным образованиям, пересматриваемым государственными стандартами"
4. Возможно, статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" (если нарушение связано с предоставлением отпуска)
5. Психологическое воздействие также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, но здесь нужно обращаться к конкретным статьям в зависимости от обстоятельств.

Однако, если Вы решили "воевать" с директором, обращение в государственную инспекцию труда является наиболее адекватным и эффективным способом решения конфликта.