Расторжение договора на обучение без штрафных выплат: пункты 3.4 и отработка 3 лет в контексте трудового договора

Согласно п. 3.4 договора на целевое обучение, указанный срок должен длиться с даты заключения трудового договора. В данном случае, трудовой договор был заключен 31.07.2019 года, а дополнительного соглашения на отработку 3-х лет после окончания магистратуры не было заключено. При этом, желание расторгнуть договор без штрафных выплат требует дополнительного анализа, так как расторжение договора без выплат может противоречить условиям договора, а также законодательству Российской Федерации. Следует проанализировать все условия договора и принять решение, которое будет соответствовать законодательству. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия договора на целевое обучение, который был подписан сторонами.

2. Копия трудового договора, который был заключен между работодателем и работником.

3. Копии дополнительных соглашений, которые были подписаны сторонами после заключения первоначального договора.

4. Расчет штрафных выплат по договору на целевое обучение, если они предусмотрены.

5. Копия приказа о зачислении работника на обучение в магистратуре.

6. Документы, подтверждающие факт окончания магистратуры, включая копию диплома.

7. Справка о трудовой деятельности работника после окончания обучения, если такая имеется.

8. Иные документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Также рекомендуется провести консультацию со специалистом в области трудового права, чтобы разработать наилучший план действий в данной ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 450-452), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-81), Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании (статья 52) и договор на целевое обучение (в соответствии с его условиями).