Как вынуть маму из бесконечного рабочего цикла: что делать, если работодатель отказывается дать отпуск в запланированное время

Добрый день! Работодатель не вправе односторонне перенести отпуск сотрудника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен в период, указанный работником в заявлении. При этом работодатель должен учитывать пожелания работника и предоставить отпуск в удобное для него время (если это не нарушает производственную деятельность организации). В случае нарушения прав работника, мама может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вашей маме необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о выходе в отпуск в соответствии с ранее подписанным приказом, а также с просьбой о разъяснении причин отказа. В случае отказа работодателя, Ваша мама может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Также, рекомендую сохранить все документы, связанные с отпуском (заявление, приказ и т.д.), для возможности доказательства своих прав в случае возникновения конфликта с работодателем.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск не позднее чем через две недели после подачи заявления. Также, в случае отказа в предоставлении отпуска работнику, он имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.