Право на отпуск по ст.122 ТК РФ: отказ работодателя, перенесенная операция, график и запланированное время отпуска, возможность и поступление в случае отказа

Здравствуйте! В соответствии со статьей 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки у данного работодателя не менее 6 месяцев. Как правило, график отпусков устанавливается работодателем с учетом желаний работников, но он не может противоречить законодательству РФ. Если работодатель отказал в предоставлении отпуска в соответствии с заявлением, то он должен дать письменное обоснование своего решения, исходя из требований законодательства. Если работодатель нарушил Ваши права, то Вы можете обратиться в органы надзора за защитой Ваших трудовых прав или в судебный орган с требованием о предоставлении отпуска в соответствии с заявлением. Однако, я настоятельно рекомендую сначала обратиться к работодателю и попробовать решить вопрос добровольно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие медицинские причины требующие ухода за больным и его состояние (медицинское заключение, выписки из медицинской карты и т.д.).

Согласно статье 122 ТК РФ работнику, у которого есть больной член семьи, предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок до 14 календарных дней в году. При этом, если работнику требуется более 14 календарных дней для ухода за больным членом семьи, он может запросить у работодателя предоставление ему отпуска за свой счет.

Если работодатель отказывает предоставить отпуск работнику, который обратился к нему с заявлением в соответствии со статьей 122 ТК РФ, то работник может обратиться в суд по месту работы или по месту жительства, предъявив к работодателю заявление и документы, подтверждающие необходимость ухода за больным членом семьи. В случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства суд может обязать работодателя предоставить работнику отпуск или возместить ущерб, причиненный в связи с нарушением его прав.

Статья 122 ТК РФ. Предоставление отпуска.