Что делать при отказе в подписанном заявлении на отпуск и невозможности провести запланированное обследование: оценка правомерности действий руководителя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по согласованию с работодателем. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в письменной форме не позднее чем за две недели до его начала, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником. Если работник уже купил билеты или произвел другие расходы на отпуск, то работодатель не может отказать в предоставлении ему отпуска, если отказ будет сделан позднее, чем за две недели до начала отпуска.

В данном случае, руководитель имел право отказать в предоставлении отпуска, однако, если отказ был сделан после двухнедельного срока на согласование, то он был сделан незаконно. Рекомендую обратиться к работодателю и выяснить причины отказа. Если отказ был незаконным, можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск, которое было подписано вами и подтверждено руководителем.

2. Справка об отсутствии противопоказаний к перелету от врача, оформленная на ваше имя.

3. Билет на самолет, который вы купили на 14 октября.

4. Документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном листе.

Руководитель имеет право отказать вам в отпуске, но при этом он должен предоставить вам письменное объяснение причин отказа. В данном случае, если вы уже купили билет на самолет, то рекомендуется обратиться к юристу и проверить, были ли нарушены ваши права как работника. Возможно, есть основания для обращения в суд на предмет ущерба, причиненного вам в результате действий руководителя.

Такие вопросы решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретно, в данном случае есть несколько статей, которые могут быть применимы:

Статья 66. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 72. Отказ в предоставлении отпуска Статья 182. Защита трудовых прав работников, применение мер дисциплинарного взыскания

Однако, чтобы дать более точный и квалифицированный ответ, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в данной конкретной организации.