Как организовать отпуск при покупке билета на вечер вылета и не подписанном заявлении на 2 дня?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе пользоваться оплачиваемым отпуском по своему желанию и с согласия работодателя. В случае, если заявление о предоставлении отпуска отклонено заместителем директора, работнику следует обратиться к директору о предоставлении отгула. Если директор согласен на предоставление отгула, необходимо составить приказ о его предоставлении. Однако, если согласия директора на предоставление отгула не будет, то работник не может отсутствовать на работе без уважительных причин, а в случае неявки на работу без уважительной причины, работодатель вправе принять дисциплинарные меры в соответствии с законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам является добровольным соглашением между работником и работодателем и не может выступать в качестве причины для отсутствия на работе без согласия работодателя.

Для решения данного вопроса нужно предоставить заявление на отпуск без сохранения заработной платы на эти два дня по семейным обстоятельствам директору организации. Если заявление было направлено заместителю директора, то нужно попытаться его договориться с ним, чтобы он переадресовал заявление директору.

В случае, если директор не подписывает заявление, то необходимо обратиться к уполномоченному сотруднику отдела кадров организации и рассмотреть возможность оформления других видов отпуска, например, отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска.

Также обратите внимание на условия, предусмотренные договором, по которому приобретен билет на самолет. Возможно, в нем предусмотрены случаи, когда можно изменить дату выезда без дополнительных расходов. Если таких условий нет, то попытайтесь связаться с авиакомпанией и узнать возможность изменения даты вылета за дополнительную плату.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств вашей ситуации. Однако в целом возможно рассмотреть следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 109, 115, 120, 121, 141) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420, 421) - Федеральный закон "Об отдыхе и о времени труда" (статьи 70,71, 73)