Право на отпуск после 6 месяцев работы: статья 122 ТК РФ и длительность отпуска - готовы ли вы к отпуску?

Да, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом, количество дней отпуска за первый год работы не указано в данной статье. Однако, обычно для первого года работы работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Следовательно, если работник отработал 6 месяцев непрерывно у данного работодателя, то он может запросить отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае отказа работодателя, можно ссылаться на статью 122 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается срок непрерывной работы у данного работодателя, который определяет право работника на использование отпуска за первый год работы.

2. Заявление на предоставление отпуска на 28 календарных дней.

3. Копия статьи 122 Трудового кодекса РФ, которой можно воспользоваться в случае отказа в предоставлении отпуска.

Эти документы помогут работодателю правильно оценить право работника на отпуск и принять решение по данному вопросу.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.