Отпуск, больничный, статья 122: права работника в компании

Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск, если он был на больничном листе по беременности и родам в период работы в данной организации, но оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в период работы в организации. В данном случае, ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен в период с 20.03.2017 по 19.04.2017, т.е. до начала больничного листа. Соответственно, получение дополнительного оплачиваемого отпуска после 18.08.2017 не предусмотрено законодательством РФ в данном случае.

В данной ситуации для решения вопроса о возможности получения оплачиваемого отпуска после 18.08.2017 в соответствии со статьей 122 ТК РФ потребуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор между работником и компанией, подписанный 18.08.2013; - Перечень отпусков, предоставленных работнику в компании, с указанием дат и продолжительности; - Медицинскую справку, подтверждающую беременность и необходимость ухода на больничный; - Заключение медицинского учреждения о дате и причинах освобождения от работы; - Копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в период с 20.03.2017 по 19.04.2017; - Заявление работника о предоставлении дополнительного отпуска после 18.08.2017 в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать соответствующие рекомендации, основываясь на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимые к данному вопросу: - Статья 122 ТК РФ "Дополнительный отпуск для отдыха и лечения"