Маме 15 лет работают в детском саду, но работодатель отказывается дать ей отпуск в 28 дней в следующем году: что делать?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск в текущем году, то он может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 12 месяцев.

Если работнику было отпущено 28 дней отпуска и он не использовал его в текущем году, то он имеет право на его использование в следующем году, если он не был уволен с работы. Работодатель не имеет права запрещать работнику использовать накопленный отпуск, а также вычитать со счета работника долг за отдых, накопленный более двух лет назад.

Таким образом, позиция работодателя в данном случае неправомерна. Его требование об отказе от отпуска или об удержании долга является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работнику следует обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация: - Действующий коллективный договор (если он заключен); - Трудовой договор сотрудницы; - Устав детского сада или других внутренних документов, устанавливающих правила отпуска.

Правомерность позиции работодателя должна определяться в соответствии с действующим законодательством РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать сотруднику в возможности использовать свой отпуск.

Если сотрудница перегуляла отпуск 15 лет назад, то дело будет рассматриваться в соответствии с сроками давности, которые установлены в законодательстве. Так, согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, требования к работодателю об оплате труда, отпускных, компенсаций и возмещения ущерба могут быть предъявлены в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Сотрудница может обратиться в суд для защиты своих прав на отпуск и требовать возмещения ущерба в виде денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

Важно отметить, что мне необходимы все факты и доказательства, чтобы дать полное и точное заключение по этому вопросу, т.к. для решения конкретного дела возможно потребуется более детальное изучение обстоятельств.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 117. Продолжительность ежегодного отпуска: 1. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.

Статья 127. Порядок предоставления ежегодного отпуска: 1. Ежегодный отпуск предоставляется раз в год. 4. Отсутствие согласия работника на перенос ежегодного отпуска может служить основанием для обращения работника в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Статья 128. Учет рабочего времени и времени отдыха: 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. 2. Работник обязан ведать состоянием своего трудового стажа, а также сроками отпуска, предоставляемого ему по истечении каждого года работы.

Следовательно, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск работнику в необходимом объеме. Отсутствие согласия работника на перенос ежегодного отпуска может служить основанием для обращения работника в соответствующие органы по защите трудовых прав. Работник также имеет право на знание состояния своего трудового стажа и сроков отпуска.