Как заставить работодателя дать отпуск: советы по выполнению плана в этом и следующем месяце

Первоочередной вопрос, который нужно решить в данной ситуации, - это соответствует ли действующий график отпусков условиям трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с графиком отпусков, установленным законодательством, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Отказ работодателя от предоставления отпуска по графику может быть признан незаконным и должен быть оспорен. Результаты такой жалобы могут включать повестку к работодателю на судебное разбирательство и выплату компенсации в случае доказанной незаконности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и взять в расчет следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. Необходимо проверить условия отпуска, определенные в данном договоре.

2. График отпусков. Работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за два недели до окончания текущего года. Рабочий должен получить свой отпуск в срок, который указан в графике.

3. Документы, подтверждающие факт невыполнения плана работодателем. Если работодатель ссылается на выполнение работ в данный момент, необходимо провести проверку и убедиться в том, что он действительно выполняет работы, а не нарушает права работников.

4. Коллективный договор и иные нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков. Необходимо ознакомиться с условиями, установленными в документах, и убедиться, что работодатель не нарушает законодательство.

5. Судебная практика по аналогичным делам. При наличии судебной практики по данному вопросу следует использовать ее в своих интересах.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 118 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".