Отпуск в этом и следующем году: правила и возможности компенсации и использования

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должен гарантироваться не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом работник имеет право на использование всего ежегодного отпуска в текущем календарном году. Отсрочка отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом, производится только по желанию работника. Таким образом, работник может потребовать отгулять оставшиеся дни отпуска в текущем году, а также может воспользоваться своим правом на отгуливание неиспользованных дней отпуска в случае, если работодатель не предоставил ему возможности взять нужное количество дней отпуска в текущем году. Однако, работник не имеет права требовать увеличения количества дней отпуска за счет неиспользованных дней, в данном случае - получения 70 дней отпуска в следующем году.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Календарный план отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем; 4. Заявление работника на отгул оставшихся дней отпуска в текущем году либо на перенос их на следующий год.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику предоставляется право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска может быть использована до конца календарного года, в противном случае, работник имеет право потребовать его компенсации или переноса на следующий год.

Однако, принять решение в данном случае необходимо, учитывая трудовое законодательство, трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, а также с учетом конкретных обстоятельств, связанных с работой и производственным процессом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 126 Трудового Кодекса РФ «Отпуск за год работы»;

Статья 127 Трудового Кодекса РФ «Приостановление отпуска»;

Статья 128 Трудового Кодекса РФ «Порядок предоставления и использования отпуска»;

Статья 139 Трудового Кодекса РФ «Ответственность за нарушение трудовых прав работника и обязанностей работодателя».